劳动纠纷请律师费用可以税前扣除吗

77人浏览 2024-04-21 20:02:02

6个回答

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    会卖萌的大叔
    会卖萌的大叔

    律师是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员,他们会收取当事人一定的费用,那么劳动纠纷请律师要花费多少钱呢?我就为大家整理了律师一般的收费标准,请大家阅读了解。 的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。 一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。确定律师费时,首先要考虑当地律师费的平均水平,其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。通常,律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验,律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。 劳动纠纷请律师要多少钱 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。 劳动纠纷是用人单位和劳动之间发生矛盾,一般来说都是劳动者处于弱势地位,因此在劳动纠纷中请律师是非常必要的

  • 路还长别太狂
    路还长别太狂

    根据中国税法,雇佣劳动纠纷所发生的律师费用一般可以作为企业支出中的“劳务费”进行税前扣除。具体情况需要根据以下几个方面来分析:1. 合法性:律师费用必须是合法且合规的支出。也就是说,雇佣劳动纠纷必须符合国家法律的规定,且取得了合法且有效的法律服务合同或合作协议。2. 直接性:律师费用必须与劳动纠纷直接相关,属于因劳动纠纷而发生的支出,且具有直接性。间接与劳动纠纷相关的费用不可以享受税前扣除。3. 权益性:律师费用必须是为了维护劳动纠纷中受益方的权益而发生的支出。只有当劳动纠纷的解决对于雇佣方来说具有一定的利益或保护其权益时,律师费用才能够税前扣除。如果劳动纠纷相关的费用只是为了满足雇佣方的个人需求或其他目的,并不能被视为为维护其权益的支出,就不可以税前扣除。税前扣除的条件和范围可能因不同地区和具体情况而有所差异,因此建议在具体操作过程中咨询专业的律师或会计师以获得准确的指导。

  • 谁知道
    谁知道

    不报销。谁委托,谁承担。简而言之,单位为自己的支出承担责任,属于经营风险类;劳动者为自己的维权成本承担责任。互不干扰。目前全国法律、司法解释、行政法规等层面,并没有对此类问题有明确的划分承担规定,且结合实践中来看,劳动争议纠纷基本遵循“谁委托,谁承担”律师费/成本原则。根据《企业所得税法》第八条规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。合同约定律师的诉讼办案差旅费如果是企业实际发生的,且与取得收入有关的、合理的支出应能在公司进行报销并可以在计算企业所得税时作为成本费用进行税前扣除。2015年《深圳市人民代表大会常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的解释》:劳动者主张由用人单位承担律师代理费的,应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出。但劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、被上诉人、再审被申请人等无法提起仲裁请求或者诉讼请求的除外。最高不超过五千元,是指在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。

  • 八云皮丘
    八云皮丘

    需要根据律师付出的劳动与在处理劳动纠纷中发挥的作用给予相应的报酬,这须要看你的委托协议和授权范围,根据律师提供的援助作用来确定支付额度。如果是委托诉讼程序完,在庭前和解,可以与律师协商少付或减半支付,如果律师心眼好会同意的。但现在律师多以利益为重,他们要是不让步,很可能会让你全付的,而凭他们的“道行”对付咱老百姓是富富有余哟。

  • louise
    louise

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费拓展资料:动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

  • 掘金小妞
    掘金小妞

    不报销。谁委托,谁承担。简而言之,单位为自己的支出承担责任,属于经营风险类;劳动者为自己的维权成本承担责任。互不干扰。目前全国法律、司法解释、行政法规等层面,并没有对此类问题有明确的划分承担规定,且结合实践中来看,劳动争议纠纷基本遵循“谁委托,谁承担”律师费/成本原则。根据《企业所得税法》第八条规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。合同约定律师的诉讼办案差旅费如果是企业实际发生的,且与取得收入有关的、合理的支出应能在公司进行报销并可以在计算企业所得税时作为成本费用进行税前扣除。2015年《深圳市人民代表大会常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的解释》:劳动者主张由用人单位承担律师代理费的,应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出。但劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、被上诉人、再审被申请人等无法提起仲裁请求或者诉讼请求的除外。最高不超过五千元,是指在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。

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